Vom Recruiting bis zum Offboarding: Das Personalmanagement besteht aus vielen unterschiedlichen Prozessen, die es für die HR-Abteilung zu bewältigen gilt. Bei manueller Bearbeitung der anfallenden Aufgaben fehlt allerdings oft der Gesamtüberblick oder die Nachvollziehbarkeit mancher Bearbeitungsschritte. Zudem ist gerade im Personalwesen das Thema Datenschutz mit höchster Priorität zu behandeln.
Doch wie lassen sich die Prozesse im Personalmanagement effizient und transparent gestalten und wie kann dabei die Sicherheit im Sinne des Datenschutzes automatisiert mit einbezogen werden? Das Stichwort lautet hier: Digitalisierung der HR-Prozesse.
