Bewerbungsverfahren und die damit verbundenen Einzelschritte sind schon immer ein wichtiger Bestandteil des Personalwesens. Doch auch in diesem Bereich haben analoge und langwierige Prozesse ausgedient – denn die meisten Interessenten sind so modern und digital aufgestellt, dass eine klassische Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf und womöglich auch noch der Versand per Post nicht mehr zeitgemäß ist.
Heißt: Passen sich Unternehmen nicht an die steigenden Erwartungen der Bewerber an, verlieren Bewerber oftmals schon vor der Kontaktaufnahme wieder das Interesse.
In unserem Webinar zeigen wir Ihnen, was die Ansprüche und Ziele der Generation Z im Bewerbungsprozess sind und wie Sie sich in Ihrem Unternehmen die Vorteile des digitalen Bewerbemanagements zu Nutze machen können.
